少しずつ働き方が多様化してきた現代の日本。私が就職した頃は問答無用で会社員というコースが圧倒的に多く、たまに起業する人がいる程度でしたが、終身雇用制度が実質的に破綻している現在では副業も以前より許容され、働き方の選択肢も…

30代から50代のビジネスパーソンにとって能力開発は今後ますます重要になります。過去には別記事「社会人の能力開発の方向性を考える2つの視点」において、社会人の能力開発を考えた場合に「何を学ぶのか」という視点はとても重要で…

私は30代から50代のビジネスパーソンの能力開発を支援する学習コミュニティ「パラレルキャリア研究会」を運営していますが、そこでは「働き方」に加えて「生き方」もテーマとして扱っています。 日々忙しい生活をしていると、つい「…

サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、今年の9月9日に行われた経済同友会の夏季セミナーで「45歳定年制」を提起し、物議を醸したことは記憶に新しいと思います。翌日の記者会見で新浪氏は「定年という言葉を使ったのは、ちょ…

30代から50代のビジネスパーソンの能力開発を支援する学習コミュニティ「パラレルキャリア研究会」。主にデータサイエンスの勉強会などを通じて、経験豊富な社会人がさらに市場価値を高めるための能力開発を行っています。 今回、広…

私は30代から50代のビジネスパーソンの能力開発を支援する学習コミュニティ「パラレルキャリア研究会」を運営していますが、この度、企業の短命化や人生の長期化などビジネスマンを取り巻くさまざまな環境の変化を鑑み、非会員様に向…

資格取得、語学学習などの自習に欠かせないの参考書。しかしながら、巻末の「索引」ページを活用しているという方はあまりいらっしゃらないのではないでしょうか。中には「一度も開いたことがない」という方もいらっしゃるかもしれません…

年功序列制度が崩壊しつつある昨今、30代から50代の次世代を担うビジネスパーソンにとって、新たな分野での能力の向上を図る「能力開発（キャリア開発）」は必須であり、社会人の学び直しである「リカレント教育」が重要だという点に…

人生100年時代や第4次産業革命を背景に、注目が集まりつつあるリカレント教育（学び直し）。社会人にとってのリカレント教育の重要性については希少性を高めたい社会人に「学び直し」が必要な理由でお話してきました。 一方で、社会…

年功序列制度が崩壊しつつある昨今、30代から50代のビジネスパーソンにとって、新たな分野での能力の向上を図る「能力開発（キャリア開発）」は非常に重要です。この能力開発に欠かせないのが自学自習も含めた学習ですが、日本では社…

これからの時代に活躍する30代から50代のビジネスパーソンにとって、自身の能力の向上を図る「能力開発」が大切であるという点についてはビジネスパーソンの能力開発を阻む3つの壁でご説明しました。そして、そんな社会人の能力開発…

これからの時代に活躍する30代から50代のビジネスパーソンにとって、自身の能力の向上を図る「能力開発」が大切であるという点については「ビジネスパーソンの能力開発を阻む3つの壁」でご説明しました。これまで積み上げてきた専門…

私達は現在「パラレルキャリア研究会（略称：パラ研）」というオンラインコミュニティを作って活動しています。このコミュニティではデータサイエンスを複業（パラレルキャリア）にするための勉強会を毎週開催しています。 このたび新た…

終身雇用の終焉、経済の衰退、年金制度の無効化など、将来の見通しが立てにくい現在の日本。この状況において、30代から50代のビジネスパーソンにとって、本業をもちながら新たなキャリアを築く「パラレルキャリア開発」は必須です。…

30代から50代のビジネスパーソンの能力開発に有用なツール「マンダラート」については、あなたのキャリア開発を加速させるマンダラート作成法でご紹介しました。前回の記事はこちらを参照。 今回は、作成したマンダラートをどのよう…

終身雇用の終焉、経済の衰退、年金制度の無効化など、将来の見通しが立てにくい現在の日本。この状況において30代から50代のビジネスパーソンにとって能力開発は必要であり、今後身につけるべき能力については、次世代ビジネスパーソ…

終身雇用の終焉、経済の衰退、年金制度の無効化など、将来の見通しが立てにくい現在の日本。この状況において30代から50代のビジネスパーソンに能力開発は必要だ、というお話はこれまでにも繰り返しお伝えしてきました。詳しくはビジ…